招贤纳士

TRANTER 而你

"团队--坚持--决心--灵活--耐心--冷静--团队--重新安排--计划--评估和评价--沟通--文件--支持--团队。 这些关键词描述了一种态度和一种方法。我说了三次 "团队"，因为这一直是我们小组全年的基本主题。互相支持，互相扶持，预测差距，互相协助。"这些话来自北美售后市场销售总监Dave Lusignolo，他描述的只是许多Tranter 销售团队中的一个。

在Tranter ，评估过程并不复杂，鉴于公司的全球性和Tranter 所拥有的工作职能的多样性，我们正在寻找人才来充实公司的各个部分。让Tranter 不断成长，因为让我们的员工像一个企业一样，共同为客户提供可持续的、可衡量的价值和质量是Tranter 的核心价值。在Tranter ，我们希望通过内部和外部的合作，让所有的利益相关者能够实现热交换器的最大价值和最大发展。

"欧洲和中东地区资本销售总监Manfred Maierhofer说："凭借我们团队的丰富经验、产品和应用知识，以及员工之间良好的知识共享，我们不断努力提高我们提供的客户价值。

在Tranter ，我们致力于帮助客户了解新的和陌生的技术，以提高他们的业务表现。

作为传特员工，你应该

作为一个生产和销售处理工程产品的公司, 我们在世界各地有多样的工作机会，包括:

  • 研究与开发
  • 设计工程
  • 测试
  • 制造
  • 供应链管理
  • 应用工程
  • 营销和通信
  • 区域和全球销售
  • 客户服务
  • 配件和服务
  • 会计、培训、人事等业务职能。
  • 由于我们的参与改进和成长，还有很多。