Carreras en Tranter

TRANTER Y TÚ

"Equipo - Persistencia - Determinación - Flexibilidad - Paciencia - Calma - Equipo - Reprogramar - Planificar - Valorar y evaluar - Comunicar - Documentar - Apoyar - Equipo. Estas palabras clave describen una actitud y un enfoque. He dicho "Equipo" tres veces porque ese ha sido el tema subyacente de nuestro grupo durante todo el año. Apoyarnos unos a otros, sostenernos mutuamente, anticiparnos a las lagunas y ayudarnos unos a otros. " Palabras de Dave Lusignolo, Director de Ventas de Posventa en Norteamérica, que describen a uno de los muchos equipos de ventas de Tranter.

En Tranter, el proceso de evaluación no es complicado, dado el carácter global de la empresa y la diversidad de funciones laborales que tiene Tranter, buscamos personas que enriquezcan todas las partes de la empresa. Para que Tranter siga creciendo, porque el hecho de que nuestra gente trabaje unida como una sola empresa para proporcionar un valor y una calidad sostenibles y medibles a los clientes es un valor fundamental para Tranter. En Tranter, queremos asociarnos tanto interna como externamente para capacitar a todas las partes interesadas para lograr el mayor valor de sus intercambiadores de calor y el máximo crecimiento.

"Gracias a lagran experiencia y conocimiento de productos y aplicaciones de nuestros equipos, y al excelente intercambio de conocimientos entre los empleados, trabajamos constantemente para aumentar el valor que aportamos al cliente", afirma Manfred Maierhofer, Director de Ventas de Capital, Europa y MEA.

Qué hacen los empleados de Tranter

Como un negocio de fabricación y ventas que trata con productos de ingeniería, tenemos una amplia gama de funciones de trabajo en todo el mundo, incluyendo: